Microsoft Viva هي محاولة Teams لاستبدال شبكة الإنترانت الخاصة بشركتك
مايكروسوفت فيفا هي منصة جديدة تتكامل مع Teams لتوفير مكان عمل رقمي حديث وجذاب للموظفين. ويهدف إلى استبدال شبكة الإنترانت التقليدية، التي غالبًا ما تكون قديمة ومزدحمة ويصعب التنقل فيها. يقدم Microsoft Viva أربع وحدات: الاتصالات والرؤى والتعلم والسمات. تساعد هذه الوحدات الموظفين على البقاء على اتصال ومطلعين ومنتجين وذوي معرفة بعملهم. فيما يلي بعض فوائد استخدام Microsoft Viva:
- الاتصالات: تسمح هذه الوحدة للموظفين بالوصول إلى أخبار الشركة وسياساتها ومزاياها ومواردها ومجتمعاتها من Teams. كما يسمح للقادة بالتواصل مع فرقهم وتعزيز ثقافة الشمول والانتماء.
- الرؤى: تساعد هذه الوحدة الموظفين والمديرين على تحسين رفاهيتهم وإنتاجيتهم وأدائهم من خلال تزويدهم برؤى مخصصة وقابلة للتنفيذ بناءً على أنماط وعادات عملهم. كما أنه يتكامل مع أدوات الطرف الثالث مثل Headspace وLinkedIn Learning لتوفير فرص العافية والتعلم.
– التعلم: تساعد هذه الوحدة الموظفين على اكتشاف المحتوى التعليمي ذي الصلة والوصول إليه من مصادر مختلفة، مثل Microsoft Learn وLinkedIn Learning وSkillsoft وCoursera والمزيد. كما يسمح للمديرين بتعيين وتتبع أهداف التعلم لفرقهم وقياس تأثير التعلم على نتائج الأعمال.
- المواضيع: تستخدم هذه الوحدة الذكاء الاصطناعي لإنشاء صفحات مواضيع تعرض تلقائيًا المعلومات ذات الصلة والخبراء من جميع أنحاء المؤسسة. ساعد الموظفين في العثور على إجابات للأسئلة وتعلم مهارات جديدة والتعاون مع الآخرين الذين يشاركونهم اهتماماتهم.
تم تصميم Microsoft Viva لتعزيز تجربة الموظفين وتمكينهم من النجاح في بيئة العمل المختلطة. ومن خلال التكامل مع Teams، فإنه يوفر واجهة مستخدم موحدة وسلسة تقلل الحاجة إلى التبديل بين التطبيقات ومواقع الويب المتعددة. Microsoft Viva هو مستقبل الإنترانت وهو متوفر الآن لجميع عملاء Microsoft 365.
Viva، منصة تجربة الموظفين الجديدة من Microsoft، ستتوفر قريبًا لمستخدمي Teams. تهدف Viva إلى تحسين طريقة عمل الموظفين وتعلمهم وتعاونهم في مكان العمل الرقمي. وهذه بعض الميزات التي تقدمها Viva:
– Viva Connections: تساعد هذه الميزة الموظفين على البقاء على اتصال وعلى اطلاع بأخبار مؤسستهم وأحداثها وسياساتها ومجتمعاتها. يمكن للموظفين الوصول إلى الاتصالات من Teams وتخصيص لوحة المعلومات الخاصة بهم بالمحتوى والموارد ذات الصلة.
- موضوعات Viva: تساعد هذه الميزة الموظفين في العثور على المعرفة ومشاركتها عبر المؤسسة. تستخدم المواضيع الذكاء الاصطناعي لإنشاء صفحات مواضيع تعرض تلقائيًا المعلومات والخبراء ذوي الصلة بمواضيع مختلفة. يمكن للموظفين اكتشاف ومتابعة المواضيع من Teams أو الويب، والمساهمة بالرؤى والملاحظات الخاصة بهم.
– Viva Learning: تساعد هذه الميزة الموظفين على تطوير مهاراتهم ومسيراتهم المهنية من خلال فرص التعلم المخصصة. يقوم التعلم بتجميع المحتوى من مصادر مختلفة، مثل LinkedIn Learning وMicrosoft Learn وموفري الجهات الخارجية والدورات التدريبية المخصصة التي أنشأتها المؤسسة. يمكن للموظفين استكشاف المحتوى التعليمي لـ Teams والوصول إليه وتتبع تقدمهم ومشاركة إنجازاتهم مع الآخرين.
- Viva Insights: تساعد هذه الميزة الموظفين والمديرين على تحسين إنتاجيتهم ورفاهيتهم من خلال الرؤى والتوصيات المستندة إلى البيانات. يستخدم Insights البيانات من Teams وتطبيقات Microsoft 365 الأخرى لتوفير اقتراحات مخصصة لتحسين التركيز والتوازن والتعاون. تساعد الرؤى أيضًا المديرين والقادة على فهم أنماط العمل واتجاهات فرقهم ومؤسساتهم، واتخاذ خطوات لتعزيز قوة عاملة صحية ومتفاعلة.
تم تصميم Viva للتكامل بسلاسة مع Teams، مركز العمل الجماعي في Microsoft 365. ومن خلال جمع هذه الميزات الأربع معًا في منصة واحدة، تهدف Viva إلى تمكين الموظفين من النجاح في عالم العمل الجديد.
تهدف Microsoft من خلال Viva إلى مواجهة تحديات مكان العمل في عصر الوباء. قبل الوباء، تصورت مايكروسوفت بالفعل مستقبلًا حيث سيكون التعاون عبر الإنترنت هو المرحلة التالية التي سيعمل فيها الموظفون الفرديون على مستندات فردية مثل Word وPowerPoint. ثم أجبر الوباء العديد من الموظفين على التحول إلى العمل عن بعد، وقامت مايكروسوفت بتعديل رسائلها وفقًا لذلك. الآن، تصف مايكروسوفت شركة Viva بأنها بمثابة مركز مجتمعي على الإنترنت: مكان للموظفين الجدد للتعرف على الشركة، وسياساتها، وزملائهم، ومجالات خبرتهم، على غرار الشبكات الداخلية التي تستخدمها بعض الشركات بالفعل.
ترى Microsoft أن Viva هو المعادل عبر الإنترنت للمكتب الذي لا يستطيع العمال الوصول إليه فعليًا في الوقت الحالي. وقال جاريد سباتارو، نائب رئيس شركة Microsoft 365، في بيان مسجل مسبقًا: "نحن بحاجة إلى التوقف عن التفكير في العمل كمكان والبدء في التفكير في كيفية الحفاظ على الثقافة، وربط الموظفين، وتسخير الإبداع البشري في عالم مختلط". فيديو إعلامي للصحفيين.
