L'intelligenza artificiale ucciderà questi posti di lavoro (ma ne creerà anche di nuovi)

Gli strumenti di intelligenza artificiale generativa (AI) come Chat GPT stanno rapidamente guadagnando terreno, consentendo il tecnologia utilizzato in tutta l'azienda per automatizzare una serie di attività manuali eseguite dai lavoratori oggi, che dovrebbe essere un importante punto di svolta nel mercato del lavoro globale. .

Negli Stati Uniti e in Europa, fino a 300 milioni di posti di lavoro potrebbero essere minacciati da una qualche forma di intelligenza artificiale, secondo una nota di ricerca di marzo della banca d'investimento Goldman Sachs. Secondo Goldman Sachs, due terzi dei posti di lavoro negli Stati Uniti potrebbero essere parzialmente automatizzati tramite l'intelligenza artificiale e fino a un'attività lavorativa su quattro potrebbe essere completamente automatizzata con l'IA negli Stati Uniti e in Europa.

In particolare, i ruoli che richiedono l'inserimento ripetitivo dei dati, l'amministrazione legale, le carriere che coinvolgono competenze matematiche, persino i lavori nel settore sanitario, saranno interessati dall'adozione dell'IA.

# Come prepararsi alla rivoluzione dell'IA

L'ascesa dell'intelligenza artificiale è inevitabile, ma non significa che gli esseri umani diventeranno obsoleti. Al contrario, l'intelligenza artificiale può aumentare le capacità umane e creare nuove opportunità per innovazione e crescita. Tuttavia, per prosperare nell'era dell'IA, i lavoratori devono adattarsi e apprendere nuove competenze che completano la tecnologia.

Ecco alcuni suggerimenti su come prepararsi alla rivoluzione dell'IA:

– **Abbraccia l'apprendimento permanente**: L'intelligenza artificiale è in continua evoluzione e miglioramento, quindi i lavoratori devono stare al passo con gli ultimi sviluppi e tendenze. L'apprendimento di nuove competenze e conoscenze può aiutare i lavoratori a rimanere pertinenti e competitivi nel mercato del lavoro. I lavoratori possono usufruire di corsi online, workshop, podcast, libri e altre risorse per conoscere l'IA e argomenti correlati.

– **Sviluppa competenze trasversali**: L'intelligenza artificiale può svolgere molte attività che richiedono logica, analisi e calcolo, ma non può sostituire la creatività umana, l'empatia, la comunicazione e la collaborazione. Queste competenze trasversali sono essenziali per lavorare con gli altri, risolvere problemi e generare nuove idee. I lavoratori possono sviluppare queste abilità partecipando ad attività sociali, volontariato, tutoraggio e assumendo ruoli di leadership.

– **Esplora nuovi percorsi di carriera**: L'intelligenza artificiale può creare nuovi posti di lavoro e settori che prima non esistevano, come data scientist, ingegneri di intelligenza artificiale, sviluppatori di chatbot e consulenti etici di intelligenza artificiale. I lavoratori possono esplorare questi nuovi percorsi di carriera ricercando la domanda del mercato, le qualifiche richieste e i potenziali vantaggi. I lavoratori possono anche basarsi sulle loro competenze ed esperienze esistenti per passare a questi nuovi ruoli.

– **Sii flessibile e adattabile**: L'intelligenza artificiale può interrompere i modelli e i processi aziendali esistenti, richiedendo ai lavoratori di adattarsi e adattarsi alle mutevoli situazioni. I lavoratori devono essere flessibili e aperti alle nuove opportunità e sfide che possono derivare dall'IA. I lavoratori possono anche chiedere feedback e indicazioni a mentori, colleghi ed esperti per migliorare le proprie prestazioni e resilienza.

Strumenti di intelligenza artificiale generativa (AI) come ChatGPT stanno rapidamente guadagnando terreno, consentendo l'utilizzo della tecnologia in tutta l'azienda per automatizzare una varietà di attività manuali eseguite dai lavoratori oggi, che dovrebbe essere un importante punto di svolta nel mercato del lavoro globale. .

Negli Stati Uniti e in Europa, fino a 300 milioni di posti di lavoro potrebbero essere minacciati da una qualche forma di intelligenza artificiale, secondo una nota di ricerca di marzo della banca d'investimento Goldman Sachs. Secondo Goldman Sachs, due terzi dei posti di lavoro negli Stati Uniti potrebbero essere parzialmente automatizzati tramite l'intelligenza artificiale e fino a un'attività lavorativa su quattro potrebbe essere completamente automatizzata con l'IA negli Stati Uniti e in Europa.

Automatizzarsi al di fuori di un lavoro

Berkowitz ha osservato che nel suo ruolo attuale, in cui aiuta a sviluppare l’intelligenza artificiale e strumenti di apprendimento automatico per eliminare le attività manuali di analisi dei dati, potrebbe benissimo automatizzarsi senza lavoro. Ma definisce la tecnologia “straordinaria” ed è ottimista riguardo al suo futuro dopo 30 anni di lavoro nello sviluppo prodotto per ADP.

Per più di due anni, l'azienda ha utilizzato vari modelli linguistici estesi (LLM), tra cui GPT 4 e Google Bard, per migliorare l'efficienza del grafico delle competenze ADP. Quell'app, tra le altre cose, associa le competenze richieste a ciò che le persone dovrebbero essere pagate per loro e alle capacità della forza lavoro.

“Tutti i numeri di lavoro che vedi [da ADP] su chi sta facendo cosa e in quali professioni, tutto ciò è effettivamente gestito dall'apprendimento automatico e dall'intelligenza artificiale che abbiamo sviluppato due o tre anni fa. Quindi ogni numero di lavoro, tutto ciò che pubblichiamo, ha alle spalle l'apprendimento automatico oggi ", ha affermato Berkowitz. “La tecnologia è sorprendente.

“Questi grandi modelli linguistici si rivelano davvero bravi a riassumere i dati. Quindi ho bisogno che qualcuno dedichi 100 ore alla creazione di una dashboard per me o i nuovi strumenti mi consentiranno di farlo in modo quasi dinamico? Egli ha detto. “Ci sono assistenti di ricerca, associati; ci sono persone che stabiliscono regole aziendali intorno alle aziende. Bene, ecco la nostra politica e ora useremo l'intelligenza artificiale per applicarla".